- Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan bir nedenle sona eren işçiye ödenir.
- Her tam çalışma yılı için son giydirilmiş brüt ücretin 30 günlük tutarı ödenir; artan ay ve günler oranlanır.
- 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde esas alınabilecek aylık ücretin üst sınırı (tavan) 73.729,84 TL’dir.
- Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
- Ödenmeyen kıdem tazminatı için önce arabulucuya başvurulur; alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin bir işyerinde geçirdiği çalışma süresinin karşılığı olarak, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi hâlinde işveren tarafından ödenen toplu bir tutardır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi uyarınca hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir.
Kıdem tazminatı bir “ikramiye” değil, kanundan doğan bir haktır. Bu nedenle iş sözleşmesine kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair hüküm konulması geçersizdir; sözleşmeyle yalnızca işçi lehine daha yüksek bir tazminat kararlaştırılabilir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şartın birlikte bulunması gerekir: işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
| Sözleşmenin sona erme şekli | Kıdem tazminatı |
|---|---|
| İşverenin haklı bir neden olmaksızın feshi | Ödenir |
| İşçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri vb.) | Ödenir |
| Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması | Ödenir |
| Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma | Ödenir |
| Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması | Ödenir |
| İşçinin vefatı (mirasçılarına) | Ödenir |
| Haklı bir neden olmaksızın istifa | Ödenmez |
| İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı feshi | Ödenmez |
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplamanın üç bileşeni vardır: çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret ve fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı.
1. Çalışma süresi
İşe giriş tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak belirlenir. Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için ay ve gün oranında hesaplama yapılır.
2. Giydirilmiş brüt ücret
Kıdem tazminatı, çıplak brüt ücret üzerinden değil; işçiye düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yemek ve yol yardımı, düzenli ödenen prim ve ikramiyeler (yıllık toplamın 1/12’si), yakacak yardımı bu kapsamdadır. Arızi niteliktaki ödemeler (örneğin bir kerelik ödül) hesaba katılmaz.
3. Kıdem tazminatı tavanı
Giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesaplamada tavan esas alınır. Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir.
Örnek hesaplamalar
| Senaryo | Çalışma süresi | Esas ücret | Brüt tazminat | Damga vergisi | Net tazminat |
|---|---|---|---|---|---|
| Ücret tavanın altında | 7 yıl 7 ay | 65.000,00 TL | 492.916,67 TL | 3.741,24 TL | 489.175,43 TL |
| Ücret tavanın üzerinde (90.000 TL) | 7 yıl 7 ay | 73.729,84 TL (tavan) | 559.117,95 TL | 4.243,71 TL | 554.874,25 TL |
| Kısa kıdem | 3 yıl 15 gün | 40.000,00 TL | 121.643,84 TL | 923,28 TL | 120.720,56 TL |
İkinci örnekte işçinin giydirilmiş ücreti 90.000 TL olmasına rağmen hesaplama, fesih tarihindeki tavan olan 73.729,84 TL üzerinden yapılmıştır. Bu nedenle yüksek ücretli çalışanlarda tavanın doğru dönemden alınması sonucu doğrudan etkiler.
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Aylık tavan |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
Hangi tavanın uygulanacağı, işe giriş tarihine göre değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Tavan tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle kesinleşir.
Hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Buna karşılık ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesildiğini hatırlatmak gerekir.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılmalı?
- Fesih bildirimi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve banka kayıtları gibi belgeleri bir araya getirin.
- Alacak için dava açmadan önce, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurun. Arabuluculuk bu uyuşmazlıklarda dava şartıdır.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde alacak davası açılabilir.
- Kıdem tazminatı alacağı, fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Kıdem tazminatının geç ödenmesi hâlinde, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz istenebilir. İşçi alacaklarının bütününü (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin) birlikte değerlendirmek için iş hukuku sayfamıza da göz atabilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatı için en az kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya sağlık nedenleri gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde, emeklilik ve askerlik nedeniyle ayrılmalarda ve kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılmasında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı hesabında hangi ücret esas alınır?
Son brüt ücrete düzenli yan ödemelerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu tutar fesih tarihindeki tavanı aşarsa tavan uygulanır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde talep edilmesi gerekir.
