Hesaplama Araçları
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenizi, ücretinizi ve fesih şeklini girin; 2026 tavanına göre tahmini net tazminatınızı hemen görün.
01Hesaplayıcı
02Nasıl hesaplanır?
Hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için son brüt ücretin 30 günlük tutarı kadar ödenir. Bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır.
Hesaplamada çıplak brüt ücrete; yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler eklenir. Bu tutara giydirilmiş brüt ücret denir. Giydirilmiş ücret, fesih tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını aşarsa tavan esas alınır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
İhbar tazminatı ise işveren, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshettiğinde ödenir. Süre, çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı tavanları
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
İhbar süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İlgili çalışma alanı: İş Hukuku
03SSS
Sıkça sorulan sorular
Kıdem ve İhbar Tazminatı ile ilgili en sık sorulanlar.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan kısa çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde; emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması hallerinde kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatına esas alınabilecek aylık ücretin üst sınırıdır. Her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir; 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,84 TL’dir.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılmalı?
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılabilir. Kıdem tazminatı alacağı fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Sonuçlar somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebilir.
Son güncelleme: Ekim 2026 · Dönemsel tutarlar resmî duyurulara göre güncellenir.
