Hesaplama Araçları
Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Aylık ücretinizi, fazla çalışma saatinizi ve kullanılmayan izin günlerinizi girin; alacaklarınızı tek seferde görün.
01Hesaplayıcı
02Nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ve izin ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenir. Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur.
Kullanılmayan yıllık izin günleri, iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ödenir. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.
Her iki alacak da ücret niteliğindedir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.
Yıllık izin süreleri
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl | 14 iş günü |
| 5 – 15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük | En az 20 iş günü |
İlgili çalışma alanı: İş Hukuku
03SSS
Sıkça sorulan sorular
Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti ile ilgili en sık sorulanlar.
Fazla mesai nasıl ispat edilir?
Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispat edilebilir. Bordroda ödenmiş görünen fazla mesai tutarları hesaptan düşülür.
Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin işçiye ödenir. Çalışma devam ederken izin, ücrete çevrilemez.
Bu alacaklar için zamanaşımı ne kadardır?
Fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Yıllık izin ücretinde süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Sonuçlar somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebilir.
Son güncelleme: Ekim 2026 · Dönemsel tutarlar resmî duyurulara göre güncellenir.
