Çalışma Alanları

İş Hukuku

İş sözleşmelerinden iş güvenliğine, işçi alacaklarından fesih süreçlerine kadar çalışma hayatının tüm aşamalarında işçi ve işverenlere hukuki destek sunuyoruz.

İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışan haklarını koruyan ve işverenin yasal yükümlülüklerini belirleyen bir hukuk dalıdır. İş sözleşmelerinden iş güvenliğine, sendikal haklardan çalışma koşullarına kadar geniş bir alanı kapsar.

En titiz işyerlerinde bile işçi ile işveren arasında zaman zaman uyuşmazlıklar yaşanabilir. Özellikle çok sayıda çalışanın bulunduğu ve hiyerarşik düzenin hâkim olduğu ortamlarda denetimin zorlaşması bu uyuşmazlıkların zeminini hazırlar. Mevzuata aykırı hareket eden işverenler ise yalnızca çalışanlarla değil, idari para cezaları nedeniyle kamu otoriteleriyle de karşı karşıya kalabilir.

Hizmet alanlarımız

İşçi alacakları davaları

Hak edilen kazançlar için
  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • Fazla mesai ücreti
  • Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
  • Hafta tatili ve yıllık izin ücretleri
  • Eksik ödenen ücretler, prim ve yol-yemek gibi yan haklar

İşe iade davaları

Haksız feshe karşı
  • 30 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde geçerli neden olmaksızın yapılan fesihler
  • İşyeri kapatılması gerekçesiyle yapılan fesihlerin denetimi
  • İşe iade kararı halinde 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatı

İş kazaları ve meslek hastalıkları

Tüm haklarınızın takibi
  • Maddi ve manevi tazminat talepleri
  • SGK’ya başvuru süreci ve kusur oranının belirlenmesi
  • Sürekli ve geçici iş göremezlik, destekten yoksun kalma tazminatları
  • Ceza ve hukuk davalarının paralel yürütülmesi

İş sözleşmeleri

Hak ve yükümlülükleri baştan doğru kurmak
  • Tam zamanlı, kısmi süreli, uzaktan ve çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri
  • Geçici iş ilişkisi ve alt işveren sözleşmeleri
  • Belirli ve belirsiz süreli, deneme süreli sözleşmeler
  • İkale, ibraname ve fesih bildirimi metinlerinin hazırlanması

Fesih süreçleri

Yasal çerçevede yürütme
  • Haklı neden, geçerli neden ve toplu fesih analizi
  • Fesih bildirimi ve savunma isteme prosedürü
  • İhbar süreleri ve fesih öncesi ihtarname işlemleri
  • Kötü niyet, ayrımcılık ve mobbing tazminatları

Mobbing ve ayrımcılık

İşyerinde psikolojik taciz
  • Sistematik dışlama, baskı, aşağılama ve tehdit durumlarında hukuki tespit
  • Mobbing kaynaklı manevi tazminat davaları
  • Cinsiyet, yaş, engellilik, sendika üyeliği gibi nedenlerle ayrımcılığa karşı başvurular

İş sağlığı ve güvenliği

Risk doğmadan önlem
  • Risk değerlendirmesi ve iş güvenliği tedbirlerinin hukuki analizi
  • İş kazası sonrası cezai ve hukuki süreç takibi
  • İdari para cezası ve yükümlülük risk analizi

İşveren danışmanlığı

Kurumsal uyum
  • İç yönergeler, insan kaynakları politikaları ve personel yönetmelikleri
  • Bordro, yıllık izin çizelgesi ve ücret hesap pusulası kontrolleri
  • Toplu iş sözleşmeleri, sendika ilişkileri, grev ve lokavt süreçleri
İşçi alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. İşe iade talebinde arabuluculuk sonrası dava açma süresi yalnızca 2 haftadır.
Yanlış hazırlanan iş sözleşmeleri ve usule aykırı fesih işlemleri, davalarda işvereni ağır sorumluluk altında bırakabilir.

Arabuluculuk süreçleri

Uyuşmazlığı mahkemeye gitmeden çözmek çoğu zaman mümkündür. Zorunlu arabuluculuk başvurularını yapıyor, müzakere sürecini yönetiyor, anlaşma metnini güvenli biçimde yazılı hale getiriyor; anlaşma sağlanamazsa dava sürecini vakit kaybetmeden başlatıyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona eren işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı nedenle istifa, askerlik, emeklilik ve evlilik (kadın işçi için) bu hallerdendir.

İşe iade davası için süre ne kadar?

Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.

Fazla mesai nasıl ispat edilir?

Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, e-postalar, mesajlaşmalar ve tanık beyanları gibi delillerle ispat edilebilir. Bordroda fazla mesai görünmesi tek başına ödendiği anlamına gelmeyebilir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacı taşır; somut bir uyuşmazlık için hukuki görüş yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

Çalışma Alanları

Ön görüşme planlayın

Dosyanızı ve ihtiyacınızı dinleyelim; izlenecek yolu birlikte belirleyelim.

İletişime geçin

İletişim

Hukuki sorunuzu birlikte değerlendirelim.

Ön görüşme talebi